近来，北京市第三中级人民法院审理了一同触及职工回绝调岗被辞退的案子。案子通过大致是这样的——一名作业多年的操作部总监因不遵守公司调岗告诉，所以回绝到新部分签到，被公司辞退。她不甘心，向公司索赔高达112万元，包含双倍薪酬差额、违法免除劳作合同补偿金和未休年休假薪酬。她以为公司调岗未经洽谈，且调岗不合理。法院审理后以为，公司调岗契合合同约好和生产运营需求，且未下降其薪酬待遇和根本权益。她的回绝调岗行为现已构成旷工，公司有权免除劳作合同。终究，法院驳回了她的索赔恳求。
在企业运营中，用人单位有权根据生产运营需求对职工的作业岗位和作业地址进行合理调整。可是，假如职工不遵守调岗，回绝到新岗位签到，用人单位是否能够免除劳作合同？职工是否能够要求补偿？近来，北京市第三中级人...