月薪2.4万工程师回绝调岗，被新东方解雇！法院判了
来历：我国运营报
7月12日，一条名为#新东方辞退拒调岗职工被判赔38.25万#的论题登上热搜榜首位，引发网友重视。
7月12日，北京法院审判信息网揭露北京新东方迅程网络科技股份有限公司（下称“新东方迅程公司”）与葛某劳作争议二审民事判定书。
据判定书显现，葛某与公司约好岗位为资深开发工程师，月薪2.45万元。新东方以其不服从公司因生产运营需求做出的岗位调整组织，未到新岗位签到为由免除劳作合同。
判定成果中，二审法院维持原判，新东方迅程公司须付出葛某违法免除劳作合同赔偿金38.25万元。
职工回绝调岗被开除
依据判定书，葛某于2013年11月7日入职新东方迅程公司，2020年11月20日，新东方迅程公司（甲方）与葛某（乙方）签订了期限自2020年12月1日起的无固定期限劳作合同，约好甲方聘任乙方在技能中心用户产品技能部分资深开发工程师岗位作业。甲方有权依据生产运营的需求，合理调整乙方的作业岗位，并依据“按劳取酬、薪随岗变”的基本原则调整乙方薪酬。
葛某于2021年4月8自新东方迅程公司离任。
2021年3月16日，新东方迅程公司向葛某发送岗位调整通知书邮件，将其作业岗位调整为产品中心战略和用户剖析部/技能支持组部分技能支持工程师岗位，调岗后，薪酬、作业地址、作业时长坚持不变，作业内容附近，上班时刻则为，早班：8：30-17：30；中班：9：00-18：00；晚班：12：30-21：30。
葛某于当日回复如下：“公司单方面要求葛某由资深开发工程师降级调岗为技能支持岗位，作业时刻由固定时刻改变为排班制，自己不赞同调整岗位”。
新东方迅程公司尔后解说称，本次岗位调整，契合相关法律规则，归于公司自主运营办理权限，并提示葛某前往新岗位报导，并开展作业。尔后两边屡次通过邮件交流。
2021年4月7日，新东方迅程公司出具劳作合同免除通知书。新东方迅程公司称，葛某不服从公司因生产运营需求做出的岗位调整组织，未到新岗位签到，且通过公司屡次解说、奉告、敦促，仍回绝前往新岗位报导。公司决定于2021年4月7日，免除与葛某的劳作合同。
新东方被判赔38.25万
葛某建议新东方迅程公司违法免除劳作合同，要求新东方迅程公司付出违法免除劳作合同赔偿金，合计约49.5万元。
就不赞同调岗的原因，葛某建议如下：“公司原有的开发部分开发岗位需求职工，其完全可以担任，调岗不具备合理性；调岗改变了其的作业时刻，对日子形成严重影响；调岗后，其无法运用原有的技能才能，也不行能有升职空间，对其的作业开展形成严重影响”。
一审法院以为，新东方迅程公司对葛某进行的调岗缺少相应的合理性，葛某有权予以回绝。新东方迅程公司以葛某不服从公司依法调整作业岗位或职务，未到新岗位签到，通过公司口头、书面等方法的提示或许批判教育后仍拒不改正，违背规章制度为由免除劳作合同，归于违法免除。新东方迅程公司作为负有办理职责的用人单位，未就葛某的薪酬规范举证，故一审法院采信葛某关于月薪酬规范的建议（葛某建议其月薪酬规范为24500元，别的有1000元补助。）。依据葛某的薪酬规范及作业年限，新东方迅程公司应付出葛某违法免除劳作合同赔偿金382500元。
二审以为，尽管两边劳作合同约好了新东方迅程公司可依据生产运营状况等事由组织调整葛某的作业岗位、作业内容和作业地址，但其对职工调整作业岗位亦应契合劳作合同法的规则。新东方迅程公司应证明其生产运营状况现已发生变化，及其调岗归于合理领域。
本案中，一方面，新东方迅程公司并未提交充沛依据证明其生产运营发生变化，系出于运营必要而对葛某进行调岗。另一方面，两边劳作合同清晰约好了葛某的作业岗位为JAVA开发工程师，尽管新东方迅程公司的调岗行为未对葛某的薪资待遇有所影响，可是新岗位为技能支持工程师，依据岗位调整通知书的内容，新岗位的作业内容基本不触及系统开发作业，明显对葛某的作业开展发生必定影响。且调整后，葛某的作业时刻从固定早上9点到晚上6点，改变为早、中、晚三个班次排班，亦存在对葛某晦气的劳作条件改变。
因而二审法院以为，一审法院确定新东方迅程公司的调岗行为缺少合理性，确定正确。新东方迅程公司在未与葛某协商一致的状况下，根据本身原因自行对葛某调岗，葛某有权予以回绝。新东方迅程公司以葛某回绝调岗、未签到且经提示批判教育拒不改正为由免除劳作合同属违法免除。
二审法院判定，新东方迅程公司的上诉恳求不能成立，维持原判。
新东方迅程公司跟新东方教育啥联系？
据天眼查显现，北京新东方迅程网络科技股份有线公司即新东方在线，是新东方教育科技集团旗下的专业在线教育渠道，也是国内榜首批专业在线教育网站之一。
其介绍中显现，公司自成立以来，一向致力于用教育产品和科技东西，打破时刻、空间和场景约束，终究为用户的终身学习赋能。2019年，新东方在线在港上市，成为“港股在线教育榜首股”。
据揭露信息显现，新东方迅程公司的股东中，新东方教育科技集团有限公司占有其超74%的股份。而新东方迅程公司又持有55%的东方甄选（北京）科技有限公司股份。
别的，新东方教育科技集团有限公司的法定代表人俞敏洪，在新东方迅程公司担任董事长。
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