依据判定书，葛某于2013年11月7日入职新东方迅程公司，2020年11月20日，新东方迅程公司（甲方）与葛某（乙方）签订了期限自2020年12月1日起的无固定期限劳作合同，约好甲方聘任乙方在技能中心用户产品技能部分资深开发工程师岗位作业。甲方有权依据生产运营的需求，合理调整乙方的作业岗位，并依据“按劳取酬、薪随岗变”的基本原则调整乙方薪酬。

　　本案中，一方面，新东方迅程公司并未提交充沛依据证明其生产运营发生变化，系出于运营必要而对葛某进行调岗。另一方面，两边劳作合同清晰约好了葛某的作业岗位为JAVA开发工程师，尽管新东方迅程公司的调岗行为未对葛某的薪资待遇有所影响，可是新岗位为技能支持工程师，依据岗位调整通知书的内容，新岗位的作业内容基本不触及系统开发作业，明显对葛某的作业开展发生必定影响。且调整后，葛某的作业时刻从固定早上9点到晚上6点，改变为早、中、晚三个班次排班，亦存在对葛某晦气的劳作条件改变。