近来，上海第二中级人民法院的一同案子，引发网友重视。上任多年的老职工岗位为华东区域部分主管，月薪过万元，由于所在区域的成绩欠安，被公司要求暂时调动到其他门店整改，但他清晰拒绝了公司的组织，并坚持在本来的门店作业。徐某某向公司提交请假条，公司随即赞同其度假请求。假日往后，公司发《通知函》接连旷工五日，免除与他的劳作合同，并不付出经济补偿金。徐某某先后请求劳作裁定和诉讼，要求公司补偿、补薪近230万元。