公司给你调岗，是想赶你走吗？

liukang20243个月前 (04-30)热门吃瓜890

来历：媒体翻滚

　　来历：财经杂志大众号

　　文 | 《财经》记者李莹叶徐彤实习生王莘莘

　　修改 | 余乐

　　“你的作业才能还行，公司本着对你担任的情绪，能够把你调岗去行政，先做着。”领导在跟同组其他几人直接谈了离任之后，却给了伊丹一个调岗的挑选。领导自己也要转岗去总经办。

　　“我猜，这是由于我作业满六个月了，直接免除劳作合同需求赔付n+1（月薪酬），” 伊丹剖析到。那几个被要求直接离任的都是实习生或试用期内的搭档。

　　伊丹上一年刚大学结业，在一家在线编程教育公司担任线下门店的运营支撑作业。好景不长，前段时刻公司运营出了些问题，在广东区域的29家线下门店悉数关停。这意味着与线下门店事务相关的职工都将面临作业的改变，包括100多个出售和五六个运营。

　　约谈的地址在会议室，没有任何书面的资料，只要领导对她口头的知会。在这种状况下听到调岗去行政，伊丹榜首反应是想知道去那儿要做什么作业，但领导也答复不出来。

　　“假如我不想转岗呢？”

　　——“那就离任。”

　　“我也不想离任呢？”

　　——“为什么不离任？岗位都没有了。”

　　“那你们也不能强制让我转岗。”

　　——“不转岗也能够，把你挂到行政部，岗位仍是写着运营。”

　　几番交流下来，伊丹理解了领导的意思：要么承受转岗去干行政的活，要么离任。可是，他绝口不提脱离公司的补偿问题，不耐烦的情绪也让伊丹有些恶感，后来伊丹干脆自己自动提了离任。

　　调岗的现象在职场时有发生，在许多互联网大厂，调岗也叫“内部活水”，意为人才在企业内部活动。但调岗的另一面，是许多职场人口中的“变相裁人”，或许“逼职工自动辞去职务”。

　　“慑于法令和社会言论的压力，用人单位揭露违法裁人的少了，但变相歹意裁人的并不少。”洛克本钱副总裁史松坡说到。

　　在职场交际渠道脉脉上，调岗被认为是逼职工自动辞去职务的五大绝技之一，别的四者为“降薪、换地、搁置、违纪”。

　　从揭露的劳作裁定事例以及职场人的种种言传身教来看，许多调岗行为的确不只是简略的岗位调集，这背面，实则是公司与职工的利益博弈。一些公司故意把职工调到并不适配的新岗位上，以到达令职工自动辞去职务的意图。这样，公司就不需求为此付出经济补偿。

　　2022年7月，北京法院审判信息网揭露了新东方与其前职工葛某因调岗胶葛引起的诉讼的成果。葛某与公司约好岗位为资深开发工程师，月薪2.45万元。新东方以其不遵守公司因出产运营需求做出的岗位调整组织，未到新岗位签到为由免除劳作合同。依照审判成果，新东方迅程公司须付出葛某违法免除劳作合同补偿金38.25万元。至此，“职工回绝调岗被开除”的故事，有了个对职工来说还算满足的结局。

　　实践的职场中，还远不止一个“葛某”。

　　调岗/脱离，二选一

　　面临调岗和离任挑选的，还有在广东某国企分公司行政办理岗任职的小曾。由于变革方针的需求，公司要在五年内裁人10人。不过小曾向咱们着重，他们不叫裁人，叫优化。“说裁人的话传开之后影响欠好。”工伤6级、作业近十年的小曾此前怎样也没想到，榜首批“优化”就落到了自己头上。

　　“要么下底层，从办理岗转为操作岗；要么自动辞去职务，拿一次性伤残作业补助金走人。”小曾的部分经理丢给她一句话，让她登时怒气冲冲。

　　“根据劳作合同法，岗位调整需求洽谈共同，我不赞同下底层，也不会辞去职务，假如公司无法组织我岗位，那就给我发放伤残补贴。”小曾力排众议，关于公司提出的要求表明回绝。

　　“我其时主要是忧虑一旦自己承受了调岗，薪酬基数会下降，假定公司有进一步的裁人方案，给我的补偿数额也会大打折扣。”

　　小曾在公司的这些年，先后也调了两次岗，一次是意外工伤后，从底层的核算员调岗至机关，一次是从机关调至行政办理岗。“之前这种我是遵守调岗的，但现在要给我往下调，我必定不赞同。”小曾表明，此前的调岗要么是平调，要么是向上调，与现在的调岗全然不是一种性质。

　　“我跟公司没有任何对立，跟领导们也没有任何对立，所以真的从未想过榜首批就裁人裁到我。”据小曾介绍，他们公司在全省有21个分公司，其他20个分公司都保存了行政办理岗，只要她这一个岗位被撤销。

　　“带有凌辱性质。”小曾说。在她看来，把一位职工从办理岗调去底层操作岗，便是变相逼辞。假如赞同调岗，小曾估量自己只能拿本来薪资的60%左右。除掉降薪，她作为职工所能享遭到的公司福利、保证等方面，调岗前后也都会有较大的不同。

　　上海三方律师事务所的丁瑜律师奉告咱们，大幅度下降职工薪资福利、劳作条件，组织与职工出产技术不相匹配的岗位，组织具有赏罚性、凌辱性的岗位等等，都是不合理的调岗行为。

　　在一家在线教育公司做海外事务的王红，也收到了意料之外的调岗告知。与伊丹、小曾不同的是，人力给王红开出的条件挺“优厚”：承受调岗，薪酬待遇不变；不承受调岗，也能够领N+1的补偿金。

　　可是，去新岗位试了一天后，王红仍是挑选了回绝。那是一个近似于客服的岗位。在与部分领导的触摸和作业了解中，她发现这个岗位与自己的技术根本不匹配。

　　“就正好缺个人，把我当胶布相同撕下来，又贴到新的岗位上去。”隔天交接完偿还工卡，她直接拎包走人。“最初期望这个作业能让我有久远的开展，现在有点惋惜了”。

　　后来，王红才知道其地址的原部分并无太大改变，只要两、三个人被调岗。王红现在回想，这种调岗也是公司和职工之间一种两边利益的和谐。相较来说，她入职时刻最短，公司所需求补偿的也更少。

　　洽谈与裁定

　　回绝承受调岗后，小曾发现自己被架空了。原先的岗位被撤销后，包括劳资、人事、司机等在内的其他岗位上的职工都来别离接管了她的作业，这意味着她在公司现已无事可做。

　　不过，小曾依然坚持每天准时打卡上下班，一边觉得尴尬，一边又体现得无所谓，每天坐在原方位上玩手机。“在没有跟公司谈好之前，我不能让他们捉住任何凭据，说我旷工。”

　　这段时刻里，小曾每天都会看许多劳作法或许工伤保险法令等相关权益保证的内容，也在细细研讨集团内部的规章准则和巡查纪检事例。她在公司不知道的状况下，静静收集了许多相关的根据，包括一些文件、公示、与领导的说话录音等等。

　　公司的几个领导简直每周都会开一次会，商量着怎样来敷衍小曾，还专门找了两个律师来评论怎样处理她的状况。“基本上一周就找我谈一次，”小曾说。“要是脸皮薄或许心理素质差一点，或许就觉得没面子，自己自动脱离了。”

　　公司从未给小曾发过调岗告知书一类的书面文件，但暗里把体系里的岗位称号改掉了。为此，小曾给公司发了一份《调岗贰言奉告书》。“我其时咨询过劳作裁定，由于公司还没对我形成实践的损伤，所以无法立案，发《调岗贰言奉告书》是为了让我手上多一份对自己有利的根据。”小曾说到。

　　在小曾的坚持下，领导退让了，赞同保存她的劳作联络，给其发放伤残补贴。现在，小曾现已不用去上班，但依然算是公司的一分子，她对这个成果还算满足。

　　小曾经过公司内部洽谈处理了问题，而在电商公司作业的露露则走上了裁定之路。

　　露露的公司在2021年开端拓宽海外事务时，就从内部抽调她去做海外的投进作业，可是本年榜首季度的单量未达预期。2022年3月中旬，前一天作业群里还在正常交流，隔天露露就收到了调岗的邮件，要将其调到直播运营的岗位。较为奇怪的是，在这封邮件里没有包括任何的“有用”信息，新岗位的薪资、所属事业部和作业时刻都没有说到。

　　人事部分说自己并不清楚概况，领导也表明无能为力。露露心里开端打鼓：“我想，这会不会是糊弄的？”还未弄清楚详细的调岗事宜，露露就收到了敦促她去新岗位签到的催函，还需求签署一份《调岗补充协议》。

　　在这份协议中，她发现了许多躲藏的“坑”：首要便是本来的总包薪酬不变，可是其间的一部分变成了绩效值；其次，协议中规则的作业时刻不变，但并未写明详细时刻；作业地址尽管写的是杭州，可是这以后还加上了“根据事务状况再进行调整”。露露期望能得到明晰回复后再签字，可是人事相关人员非常强硬，说是公司的共同模板。自此之后，她就无法与公司交流了。

　　在与公司相持的进程中，露露坚持每天发作业日报，但公司回绝供认其作业的有效性，回复的话术便是——“你现在的事务现已没有了”。她想要调回本来国内的部分，但人力直言本来的坑位现已没有了，这次调岗是公司层面的架构调整。露露在钉钉App上显现的岗位也悄然被调成了“直播运营”。

　　在一周的拉扯之后，露露收到了《免除劳作联络告知书》，而被开除的原因是私行离岗。忧虑尔后会遭到影响，她没拿到离任证明，就直接脱离了公司。

　　由此，露露踏上了裁定的漫绵长路。在进行了一些相关的法令咨询后，她不由感叹，其时公司的这套流程是有法务辅导的，基本上没有缝隙，一般打工人想要裁定很难赢。她的裁定诉求主要是得到解雇的补偿金和加班薪酬，但终究未被支撑。

　　最令她懊悔的是在入职时签署了那份《职工手册》。那是一份包括了许多内容的许诺函，按上面所说的职工法令，这次薪资、作业地址都没有改变，且也没有岗位轻视的调岗是合理的，而露露则归于旷工，会被无责开除。“假如其时没有签，大概率就赢了”。

　　面临相似的状况，伊丹抛弃了裁定。她自己暗里跟他人了解过，当公司强制让职工转岗，职工不赞同时，能够去劳作裁定。“可我的劳作合同上写着甲方能够给乙方调岗。”伊丹觉得这种状况下公司给她转岗好像也是合理的，便没有去裁定。再加上自己刚结业一年多的时刻，没必要在这边浪费时刻，并且留下来还要处理此前事务的一些撤店、收尾作业，很是冗杂。“耗下去还不如直接走。”

伊丹合同里的调岗条款/受访者供图

　　变相裁人

　　“一般来说，假如是变相裁人性质的调岗，大部分职工事先是会有所感知的，这会体现在作业日常中。”职场博主、互联网大厂人力“果汁”表明。比方最近作业体现不太好、不受领导喜爱、公司运营状况不太好等等，女人职工还或许会由于孕期、产期、哺乳期的问题而导致作业易受影响。“在这样的布景下，公司要求职工调岗，多少就有点想让职工变相脱离的意思了。”

　　史松坡也向咱们表明，裁人布景下让职工调岗大概率便是变相裁人。“公司要是不肯意实行相关的裁人补偿，会有各种方法逼着职工‘自动离任’”。

　　在详细操作中，变相裁人其实有许多方法，比方不给职工组织什么实质性的作业，在办公室联络上进行架空等。这种状况下即使职工提申述讼，也没有实质性的根据。在果汁看来，不管职工个人志愿硬给其调岗应该是一种比较愚笨的手法。“很简单让职工捉住公司的不合理行为。”

　　果汁7月份在与裁定人评论职工联络事例时，裁定人曾说到，近两年裁人案子特别多，在公司进行大批量裁人的全体氛围下，许多作业流程做得不是很完善。假如公司是以职工才能问题进行解雇，需求在裁定进程中举证，而举证进程往往很杂乱，更何况许多时分公司是没什么根据的。所以在这种状况下，先给职工调岗，若其承受后再以不合适、不适应为由回绝新岗位，职工就没太大的话语权了。假如职工真实承受不了，往往就自行辞去职务脱离。

　　至于公司为什么不采纳直接解雇的方法，而是经过调岗来到达变相裁人的意图，果汁向咱们解说了两种状况。一种是公司不肯意向职工付出裁人或解雇带来的经济补偿金，一种是公司有言论方面的压力，忧虑公司名誉。丁瑜也表明：“变相裁人的意图其实昭然若揭，职工自主提出离任，公司能够借此防止裁人争议、免除裁人本钱。”

　　某上市地产公司的资深人力陶笠表明，正规公司或许大公司很少会用调岗的方法来裁人，这毫无必要。“假如咱们觉得你各方面有潜力，还想留下你，才会提出调岗。关于咱们不想争夺的人，直接就和他洽谈免除劳作合同了。”

　　北京京润律师事务所的周蓓蓓律师向咱们印证了这一点。“一般来说，大企业的准则以及对劳作者的权益维护还算是比较好的。像许多大厂裁人，胶葛都比较少，是由于他补偿到位了。”挑选“变相裁人”的，往往是那些不肯意为裁人付出本钱的中小企业。这种状况在小城市更甚，但惋惜的是，在那里遭到权益危害的劳作者，维权的认识会相对差一些。

　　不过在史松坡看来，变相裁人关于企业来说尽管能得到暂时的经济上的优点，可是简单引发劳资对立，影响在职职工忠诚度和作业积极性，关于雇主品牌实则有很大的负面效应。

　　什么样的调岗是合理的？

　　“并不是一切的调岗都是想让职工变相离任，也有正常的项目开展需求，或许经过调岗、轮岗来让职工到达开展的意图。”果汁也见证过不少职工内部调岗的状况。她奉告咱们，不论是哪一方自动为之，当公司与职工洽谈共同，一般这样的调岗是双赢的，一方面公司的某个项目或许岗位能够找到人，另一方面关于职工个人而言也是新的开展机会。

　　陶笠奉告咱们，企业调岗一般分为三种状况：榜首种是公司开展的需求，公司拓宽新事务或缩短某一部分的事务时，导致一些部分急需新人或减员，用内部调岗而非对外招聘来调集人力；第二种是职工自己或许对其他岗位更感兴趣，自主提出调岗；第三种是一些领导有人事组织的权限，对职工岗位进行调整，比方从某部分的a岗位调到b岗位，但仍是在同一职能部分下。

　　在互联网某大厂的小柯本年就顺畅经过公司内部活水，去到了新的岗位。据小柯介绍，他们公司内部有活水渠道，在渠道里边，能够看到现在公司一切的事务线，并排清了一切事务线里现在还在招的岗位。联络上相应的人力或许担任人之后，就能够像惯例找作业相同进入面试流程，面试经过也就意味着转岗能够成了。

　　假如是公司层面要求职工的正向转岗，一般的流程应当是，先与职工进行交流，阐明调岗原因、新岗位的部分状况及岗位职责，以及与职工切身利益有关的薪酬福利、户口及居住证等相关问题。在就以上内容达到共同的状况下，公司要与职工签署书面承认单，假如触及调薪，还需求签署调薪承认单。“这个进程中职工其实占肯定的自动权。”果汁表明。

　　但假如是披着调岗外衣的裁人，在公司与职工交涉的进程中或许会传递给职工这样一种信息：你不担任这个作业了，所以要给你调岗。“会把职责面向职工。”

　　在法令层面，丁瑜说到合理调岗一定是要有根据的，其一是“约好”根据，即劳作合同约好或公司规章准则的规则；其二是法定根据，也便是法令规则的根据。

　　假如是根据约好，公司有自主运营办理的权力，而职工有遵守办理的责任。大部分劳作合同会约好“赞同公司有权根据出产运营需求随时调整作业内容或岗位”等条款，但只要根据“出产运营”需求，且对劳作者的劳作报酬以及其他劳作条件未作晦气改变的调岗，归于合理调岗，职工有遵守责任。假如回绝调岗，采纳拒不到岗或许消极怠工的办法抵挡，有或许会被认定为违背公司规章准则，公司有权根据相关准则规则对职工采纳正告、停职甚至解雇的赏罚办法。如此看来，小曾一向坚持打卡上班的确未曾让公司抓到任何凭据。

　　假如是根据法令规则，《劳作合同法》四十条榜首、二项规则了用人单位能够单独调岗的两种状况，别离是不能担任作业调岗和医疗期满不能从事原作业两种景象，此刻劳作者如回绝调岗，用人单位能够根据四十条规则告知免除劳作合同并付出经济补偿。

　　法令条文就明晰地摆在这儿，但实践中杂乱又多变的职场景象，却常常让身处其间的人们手足无措。

　　从四月份裁定到现在，露露申述了原公司，前不久一审开庭，她还在等候成果。

　　（伊丹、小曾、王红、露露、果汁、陶笠为化名）

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