上海一职工因回绝调岗被开除，向公司索赔235万，法院会支撑吗？
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终究怎么回事？
事情回忆
职工徐某在某企业作业多年，任华东区域部分主管，月薪过万，因他辖下区域一家门店的成绩欠安，被公司要求调集到此门店，展开一个月的整改作业。
第二天，徐某便向公司提交请假条，“自2020年9月25日至2020年10月28日度假，合计34天。”
公司赞同其度假恳求。
假日往后，徐某仍未到公司要求调集的门店签到，持续在本来的门店作业。
5日后，公司向徐某宣布《告诉函》，称其接连旷工五日，免除与他的劳作合同，并不付出经济补偿金。
徐某恳求劳作裁定，要求公司补偿、补薪235万余元：
付出违法免除劳作合同的补偿金517000元；
付出2018年9月1日至2020年11月2日期间的薪酬差额52000元；
付出2020年年度假折算薪酬22758.62元；
付出1997年10月15日至2020年11月2日法定节假日加班薪酬348965.52元；
付出1997年12月8日至2020年11月2日歇息日加班薪酬1302804.6元；
付出2020年年终奖9000元；
付出十年资深贡献奖100000元。
裁定断定成果：
公司需付出徐某39.4万余元——
2019年1月1日至2020年9月30日期间歇息日加班薪酬差额7598.62元；
2019年1月1日至2020年11月2日期间法定节假日加班薪酬差额1441.84元；
2020年未休年度假折薪8464.28元；
免除劳作联系的补偿金356605.88元；
十年贡献奖计人民币20000元。
对徐某的其他恳求事项不予支撑。
公司与徐某均不服，提起诉讼。
法院断定：公司调岗合理，职工行为构成旷工，解雇系合法。
关于违法免除劳作合同补偿金
两边的争议焦点之一，整改告诉是否合法合理。
法院以为：两边均认可整改作业系临时性调整。一个月的整改作业，并不构成徐某作业岗位及作业内容的严重改变，且未加剧徐某作业担负，未下降其薪资水平，整改门店自身也是徐某所辖门店之一。故该整改告诉并未违背劳作合同法的相关规则，合法合理。
争议焦点之二为徐某度假完毕后在原岗位作业是否构成旷工。
法院以为，《告诉函》所载事项清晰，公司无需重复作出相同内容的告诉，故徐某在度假完毕后，应按照《告诉函》所载内容至整改门店，但徐某在明知《告诉函》内容且其他门店的作业内容已被撤销的状况下，拒不到店肆签到，已然构成旷工。
故公司依据《考勤办理作业方法》有关旷工的规则，以徐某构成旷工为由免除两边劳作合同，于法不悖，对徐某要求公司付出违法免除劳作合同补偿金517000元的诉讼恳求，一审法院不予支撑。
徐某关于“十年资深贡献奖”的诉求
公司供给了《职工福利办理作业方法》及公证书，证明公司于2015年起撤销了十年资深贡献奖。但法院以为，公司未提交任何依据证明该方法经民主拟定程序拟定，故一审法院对《职工福利办理作业方法》不予采用。
依据《劳作合同法》的相关规则，用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作酬劳、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、职工训练、劳作纪律以及劳作定额办理等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈承认。
依据徐某供给的《职工手册》规则，职工服务满20年期限后有权享用20000元至100000元的奖赏。但对此奖赏区间怎么承认，两边均未供给充沛依据，故徐某要求按照顶格规范予以发放第二个十年资深贡献奖，依据缺少，一审法院无法支撑。
裁定断定结合2020年疫情对餐饮业形成严重影响酌情承认公司应向徐某付出第二个十年资深贡献奖20000元，具有必定合理性，一审法院予以承认。
综上，按照《中华人民共和国劳作合同法》第三条、第三十条之规则，一审法院断定如下：公司应付出徐某近3.8万元——
2020年11天未休年度假折算薪酬8617.93元；
2019年1月1日至2020年11月2日期间歇息日加班薪酬差额7598.62元；
2019年1月1日至2020年11月2日期间法定节假日加班薪酬差额1441.84元；
十年资深贡献奖20000元；
徐某的其他诉讼恳求，不予支撑。
二审法院审理以为，一审断定确定现实清楚，适用法令正确，本院予以保持。徐某的上诉恳求缺少现实和法令依据，本院均不予支撑。
那么问题来了，不接受调岗就能够恣意被解雇吗？什么状况下职工要求补偿能获支撑？怎么断定用人单位单独面调岗是合理的？
科普时刻
不接受调岗就意味着被解雇吗？哪些状况下职工要求补偿能获支撑？
答：北京九稳律师事务所高捧元律师表明，假如用人单位是生产经营需求的调岗，且调岗具有合理性，不存在凌辱或赏罚性质，薪酬待遇不下降，与劳作合同约好的岗位之间存在相关性，则调岗有用；作为劳作者应该恪守。当然，调整岗位的合理性需求用人单位举证。
反之，用人单位是依据迫使劳作者离任而调整岗位，劳作者是能够回绝的。用人单位以劳作者不服从组织为由免除劳作合同，就归于违法免除。
比方，用人单位没有和劳作者事前约好能够调岗，或许存在调岗不合理、没有洽谈交流、准则未规则、免除程序不合法等状况，单位以回绝调岗为由免除劳作合同，则构成违法免除。劳作者能够恳求劳作裁定要求付出补偿金。
怎么判别用人单位单独调岗是否合理？
答：企业用工自主权是企业正常生产经营所有必要，但该权力的行使也有必要在相关法令和政策的结构内，契合必定条件和规模，避免权力乱用。
司法实务中，调岗合理性一般考虑以下要素：
1.是否依据用人单位生产经营需求；
2.是否归于对劳作合同约好的较大改变；
3.是否对劳作者有歧视性、凌辱性；
4.是否对劳作酬劳及其他劳作条件发生较大影响；
5.劳作者能否担任调整的岗位；
6.作业地址作出调整后如有不方便，用人单位是否供给必要帮忙或补偿办法等。
社长提示：企业依据实际状况有权对职工进行合理调岗，职工在知晓状况下也应服从组织，而非逃避或无视。企业健康发展、调和劳作联系，需求两边一起保护。劳作者的权力义务也是对等的，身在职场凡事莫固执，千万别赔了夫人又折兵。
（来历：“申工社”微信大众号）
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文 | 《财经》记者 李莹 叶徐彤 实习生 王莘莘
修改 | 余乐
“你的作业才能还行，公司本着对你担任的情绪，能够把你调岗去行政，先做着。”领导在跟同组其他几人直接谈了离任之后，却给了伊丹一个调岗的挑选。领导自己也要转岗去总经办。
“我猜，这是由于我作业满六个月了，直接免除劳作合同需求赔付n+1（月薪酬），” 伊丹剖析到。那几个被要求直接离任的都是实习生或试用期内的搭档。
伊丹上一年刚大学结业，在一家在线编程教育公司担任线下门店的运营支撑作业。好景不长，前段时刻公司运营出了些问题，在广东区域的29家线下门店悉数关停。这意味着与线下门店事务相关的职工都将面临作业的改变，包括100多个出售和五六个运营。
约谈的地址在会议室，没有任何书面的资料，只要领导对她口头的知会。在这种状况下听到调岗去行政，伊丹榜首反应是想知道去那儿要做什么作业，但领导也答复不出来。
“假如我不想转岗呢？”
——“那就离任。”
“我也不想离任呢？”
——“为什么不离任？岗位都没有了。”
“那你们也不能强制让我转岗。”
——“不转岗也能够，把你挂到行政部，岗位仍是写着运营。”
几番交流下来，伊丹理解了领导的意思：要么承受转岗去干行政的活，要么离任。可是，他绝口不提脱离公司的补偿问题，不耐烦的情绪也让伊丹有些恶感，后来伊丹干脆自己自动提了离任。
调岗的现象在职场时有发生，在许多互联网大厂，调岗也叫“内部活水”，意为人才在企业内部活动。但调岗的另一面，是许多职场人口中的“变相裁人”，或许“逼职工自动辞去职务”。
“慑于法令和社会言论的压力，用人单位揭露违法裁人的少了，但变相歹意裁人的并不少。”洛克本钱副总裁史松坡说到。
在职场交际渠道脉脉上，调岗被认为是逼职工自动辞去职务的五大绝技之一，别的四者为“降薪、换地、搁置、违纪”。
从揭露的劳作裁定事例以及职场人的种种言传身教来看，许多调岗行为的确不只是简略的岗位调集，这背面，实则是公司与职工的利益博弈。一些公司故意把职工调到并不适配的新岗位上，以到达令职工自动辞去职务的意图。这样，公司就不需求为此付出经济补偿。
2022年7月，北京法院审判信息网揭露了新东方与其前职工葛某因调岗胶葛引起的诉讼的成果。葛某与公司约好岗位为资深开发工程师，月薪2.45万元。新东方以其不遵守公司因出产运营需求做出的岗位调整组织，未到新岗位签到为由免除劳作合同。依照审判成果，新东方迅程公司须付出葛某违法免除劳作合同补偿金38.25万元。至此，“职工回绝调岗被开除”的故事，有了个对职工来说还算满足的结局。
实践的职场中，还远不止一个“葛某”。
调岗/脱离，二选一
面临调岗和离任挑选的，还有在广东某国企分公司行政办理岗任职的小曾。由于变革方针的需求，公司要在五年内裁人10人。不过小曾向咱们着重，他们不叫裁人，叫优化。“说裁人的话传开之后影响欠好。”工伤6级、作业近十年的小曾此前怎样也没想到，榜首批“优化”就落到了自己头上。
“要么下底层，从办理岗转为操作岗；要么自动辞去职务，拿一次性伤残作业补助金走人。”小曾的部分经理丢给她一句话，让她登时怒气冲冲。
“根据劳作合同法，岗位调整需求洽谈共同，我不赞同下底层，也不会辞去职务，假如公司无法组织我岗位，那就给我发放伤残补贴。”小曾力排众议，关于公司提出的要求表明回绝。
“我其时主要是忧虑一旦自己承受了调岗，薪酬基数会下降，假定公司有进一步的裁人方案，给我的补偿数额也会大打折扣。”
小曾在公司的这些年，先后也调了两次岗，一次是意外工伤后，从底层的核算员调岗至机关，一次是从机关调至行政办理岗。“之前这种我是遵守调岗的，但现在要给我往下调，我必定不赞同。”小曾表明，此前的调岗要么是平调，要么是向上调，与现在的调岗全然不是一种性质。
“我跟公司没有任何对立，跟领导们也没有任何对立，所以真的从未想过榜首批就裁人裁到我。”据小曾介绍，他们公司在全省有21个分公司，其他20个分公司都保存了行政办理岗，只要她这一个岗位被撤销。
“带有凌辱性质。”小曾说。在她看来，把一位职工从办理岗调去底层操作岗，便是变相逼辞。假如赞同调岗，小曾估量自己只能拿本来薪资的60%左右。除掉降薪，她作为职工所能享遭到的公司福利、保证等方面，调岗前后也都会有较大的不同。
上海三方律师事务所的丁瑜律师奉告咱们，大幅度下降职工薪资福利、劳作条件，组织与职工出产技术不相匹配的岗位，组织具有赏罚性、凌辱性的岗位等等，都是不合理的调岗行为。
在一家在线教育公司做海外事务的王红，也收到了意料之外的调岗告知。与伊丹、小曾不同的是，人力给王红开出的条件挺“优厚”：承受调岗，薪酬待遇不变；不承受调岗，也能够领N+1的补偿金。
可是，去新岗位试了一天后，王红仍是挑选了回绝。那是一个近似于客服的岗位。在与部分领导的触摸和作业了解中，她发现这个岗位与自己的技术根本不匹配。
“就正好缺个人，把我当胶布相同撕下来，又贴到新的岗位上去。”隔天交接完偿还工卡，她直接拎包走人。“最初期望这个作业能让我有久远的开展，现在有点惋惜了”。
后来，王红才知道其地址的原部分并无太大改变，只要两、三个人被调岗。王红现在回想，这种调岗也是公司和职工之间一种两边利益的和谐。相较来说，她入职时刻最短，公司所需求补偿的也更少。
洽谈与裁定
回绝承受调岗后，小曾发现自己被架空了。原先的岗位被撤销后，包括劳资、人事、司机等在内的其他岗位上的职工都来别离接管了她的作业，这意味着她在公司现已无事可做。
不过，小曾依然坚持每天准时打卡上下班，一边觉得尴尬，一边又体现得无所谓，每天坐在原方位上玩手机。“在没有跟公司谈好之前，我不能让他们捉住任何凭据，说我旷工。”
这段时刻里，小曾每天都会看许多劳作法或许工伤保险法令等相关权益保证的内容，也在细细研讨集团内部的规章准则和巡查纪检事例。她在公司不知道的状况下，静静收集了许多相关的根据，包括一些文件、公示、与领导的说话录音等等。
公司的几个领导简直每周都会开一次会，商量着怎样来敷衍小曾，还专门找了两个律师来评论怎样处理她的状况。“基本上一周就找我谈一次，”小曾说。“要是脸皮薄或许心理素质差一点，或许就觉得没面子，自己自动脱离了。”
公司从未给小曾发过调岗告知书一类的书面文件，但暗里把体系里的岗位称号改掉了。为此，小曾给公司发了一份《调岗贰言奉告书》。“我其时咨询过劳作裁定，由于公司还没对我形成实践的损伤，所以无法立案，发《调岗贰言奉告书》是为了让我手上多一份对自己有利的根据。”小曾说到。
在小曾的坚持下，领导退让了，赞同保存她的劳作联络，给其发放伤残补贴。现在，小曾现已不用去上班，但依然算是公司的一分子，她对这个成果还算满足。
小曾经过公司内部洽谈处理了问题，而在电商公司作业的露露则走上了裁定之路。
露露的公司在2021年开端拓宽海外事务时，就从内部抽调她去做海外的投进作业，可是本年榜首季度的单量未达预期。2022年3月中旬，前一天作业群里还在正常交流，隔天露露就收到了调岗的邮件，要将其调到直播运营的岗位。较为奇怪的是，在这封邮件里没有包括任何的“有用”信息，新岗位的薪资、所属事业部和作业时刻都没有说到。
人事部分说自己并不清楚概况，领导也表明无能为力。露露心里开端打鼓：“我想，这会不会是糊弄的？”还未弄清楚详细的调岗事宜，露露就收到了敦促她去新岗位签到的催函，还需求签署一份《调岗补充协议》。
在这份协议中，她发现了许多躲藏的“坑”：首要便是本来的总包薪酬不变，可是其间的一部分变成了绩效值；其次，协议中规则的作业时刻不变，但并未写明详细时刻；作业地址尽管写的是杭州，可是这以后还加上了“根据事务状况再进行调整”。露露期望能得到明晰回复后再签字，可是人事相关人员非常强硬，说是公司的共同模板。自此之后，她就无法与公司交流了。
在与公司相持的进程中，露露坚持每天发作业日报，但公司回绝供认其作业的有效性，回复的话术便是——“你现在的事务现已没有了”。她想要调回本来国内的部分，但人力直言本来的坑位现已没有了，这次调岗是公司层面的架构调整。露露在钉钉App上显现的岗位也悄然被调成了“直播运营”。
在一周的拉扯之后，露露收到了《免除劳作联络告知书》，而被开除的原因是私行离岗。忧虑尔后会遭到影响，她没拿到离任证明，就直接脱离了公司。
由此，露露踏上了裁定的漫绵长路。在进行了一些相关的法令咨询后，她不由感叹，其时公司的这套流程是有法务辅导的，基本上没有缝隙，一般打工人想要裁定很难赢。她的裁定诉求主要是得到解雇的补偿金和加班薪酬，但终究未被支撑。
最令她懊悔的是在入职时签署了那份《职工手册》。那是一份包括了许多内容的许诺函，按上面所说的职工法令，这次薪资、作业地址都没有改变，且也没有岗位轻视的调岗是合理的，而露露则归于旷工，会被无责开除。“假如其时没有签，大概率就赢了”。
面临相似的状况，伊丹抛弃了裁定。她自己暗里跟他人了解过，当公司强制让职工转岗，职工不赞同时，能够去劳作裁定。“可我的劳作合同上写着甲方能够给乙方调岗。”伊丹觉得这种状况下公司给她转岗好像也是合理的，便没有去裁定。再加上自己刚结业一年多的时刻，没必要在这边浪费时刻，并且留下来还要处理此前事务的一些撤店、收尾作业，很是冗杂。“耗下去还不如直接走。”
公司给你调岗，是想赶你走吗？
来历：媒体翻滚 来历：财经杂志大众号 文 | 《财经》记者 李莹 叶徐彤 实习生 王莘莘 修改 | 余乐 “你的作业才能还行，公司本着对你担任的情绪，能够把你调岗去行政，先做着。”领导在跟同组...